第七百九十九章幹部的調整

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捧，討好的人更是不計其數，上位者要冷靜的看待這一切，周旋其中，處理好關係，一步步穩固自身的地位，提高自身的威信，如此才能夠很好的開展工作。那種以權力壓人的做法，徐少傑不是很贊同，還有一句話說的好，當官是一時的，做人是一輩子的。

&esp;&esp;柳成龍對隴南省政法工作的評價，很中肯，在簡單彙報了成績之後，重點說到了存在的問題，其中最大的一個問題，就是公安幹警到底是為誰服務的問題。因為經濟發展緩慢，隴南省幹部職工的思想認識，很大程度上也是停滯不前的，官本位的思想是非常普遍的，幹部職工的優越感很強烈，在各級的公安幹警身上，體現的更為突出，反映到執法水平上面，就是粗暴執法、強制執法的體現。在解決民事糾紛的時候，大部分的公安幹警不耐煩做細緻的思想工作，往往以高壓的態勢出現，人為的製造了一些矛盾。老百姓面對公安幹警的時候，存在畏懼心理，害怕遭遇麻煩，認為公安幹警是暴力執法者，這也在一定的程度上面，促使了幹警執法水平更加的粗暴。柳成龍認為，由此造成的影響是惡劣的，公安幹警代表的是政府和國家，他們的粗暴執法，給老百姓造成的印象就是誰的權力大，誰的拳頭硬，誰就是佔據道理的，老百姓這樣的認識，導致了隴南省的社會治安秩序不是很好，民間的風氣更是好勇鬥狠，每年都有大量的打架鬥毆和民事糾紛。長此以往，隴南省的發展會陷入惡性迴圈之中，這樣的情況必須要花大力氣糾正。

&esp;&esp;徐少傑對柳成龍的彙報和分析很感興趣，柳成龍是政法委常務副書記，能夠從政法工作的問題分析出來社會影響以及需要解決的問題，這是徐少傑沒有想到的，不管柳成龍的分析是不是正確，能夠站在一定的高度分析問題，就是勤于思考的表現。至於說柳成龍的心思，徐少傑不願意去分析，語出驚人一定是想著引起領導的重視，留下深刻的印象，可前提條件是本人要有這樣的本事，要能夠說出來有道理的話語。

&esp;&esp;柳成龍提出來了整頓公安幹警思想的提議，這個提議也很獨特，並非以思想教育為主，而是以懲處為主，柳成龍認為，必須用嚴格的處理來警醒公安幹警，要求公安幹警改變思想，為人民群眾服務，手法太軟弱了，起不到什麼作用，省委政法委可以按照公安部的要求，與省紀委聯合執法，在開展整頓警風警紀過程中出現的問題，嚴肅處理，不講情面，該清理出公安隊伍的，堅決清理出去，相信經過了這樣的聯合執法，公安幹警一定會明白，自己應該做些什麼，不應該做什麼。政法機關是為經濟建設保駕護航的，沒有穩定的環境，沒有良好的治安，發展經濟的步伐必然會受到影響。

&esp;&esp;徐少傑是認真思考了柳成龍彙報的觀點的，不管柳成龍思考的是不是完全正確，敢於在第一次見到主管全省政法工作領導的時候，就彙報這樣的思想，本身就是需要勇氣的，報喜不報憂是官場上再正常不過的現象了。

&esp;&esp;做為主管幹部工作的領導，必須在平常的談話和交談過程中，掌握幹部的思想動態，覺察干部的工作能力，徐少傑一直都在做著這方面的努力，隨著地位的上升，接觸幹部的增多，接觸層次越來越高，徐少傑發現，自己已經具有了這樣的能力了。

&esp;&esp;隴南省幹部調整的方案，終於明確下來了，其中經過了幾次的微調，都是徐少傑提出來的建議。這次的幹部調整，最大的變動，是川康市的領導班子，肖瓚軒計劃出任川康市市委委員、常委，書記，提名出任川康市人大常委會主任，原任市委書調到省發改委，出任黨組書記、主任，陳復禮出任川康市市委常委、副市長。除此以外的變動，徐少傑關心的是柳成龍，柳成龍擬出任華林市市委委員、常委、市委副書記，提名出任市人大常委會主任，因為華林市市委書記鄒樹身是省委常委，原則上不兼任市人大常委會主任的職務，而柳成龍本就是正廳級，出任華林市人大常委會主任，屬於平級調動。但誰都知道，這樣的調整明顯就是重用了，華林市是省城，其重要性不言而喻。

&esp;&esp;關於省發改委和省衛生廳的人員調整，徐少傑沒有提出來過多的意見，因為這是省長龍劍烽提出來的意見，兩個地方的主要負責人都調整了，而且副職也有了不小的調整，其中衛生廳分管紅十字會工作的副廳長，被調整到了省檔案局，出任副局長。

&esp;&esp;關於馬先軍的任職，徐少傑也考慮過了，他已經和華林市市委書記鄒樹身交換了意見，