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翟樹人在電話裡沉默了片刻,緩緩說道:“竹曉,這麼多年,我們之間的矛盾已經不僅僅是我們兩個人的事了,它影響了太多,包括丫丫。這次危機或許是一個機會,讓我們重新審視彼此。”
林竹曉聽著,心中五味雜陳:“樹人,過去的事情我不能說就這麼輕易放下,但為了企業,為了丫丫,我們必須嘗試。”
掛了電話後,翟樹人看著辦公室裡正在整理企業文化資料的衛雨氳,心中湧起一陣複雜的情緒。他知道,林竹曉最在意的就是衛雨氳在公司的事,這成了他們之間難以跨越的一道坎。
翟樹人走到衛雨氳面前,有些艱難地開口:“雨氳,我們企業現在面臨著很大的危機,我和竹曉打算合作共渡難關。但是你也知道,她一直對你在這裡耿耿於懷,我可能需要你暫時離開公司一段時間。”
衛雨氳微微一怔,隨後露出理解的笑容:“樹人,我明白。企業的生存是大事,我這段時間的工作也算是為公司奠定了一些文化基礎。希望你們能夠順利度過這次危機。”
衛雨氳離開後,翟樹人開始著手準備與林竹曉企業合作的相關事宜。他深知,要真正實現合作並非易事,不僅需要在業務上進行整合,更要修復彼此之間破裂的信任。
林竹曉這邊,也在企業內部努力穩定員工的情緒。她把企業的高層和核心員工召集起來,說道:“大家都知道,我們現在面臨著前所未有的危機。我已經和翟樹人取得聯絡,我們將嘗試合作來挽救企業。過去我們之間有一些矛盾,但在生死存亡的時刻,希望大家能夠放下成見,共同為了企業的未來努力。”
員工們面面相覷,雖然心中有著疑慮,但也都明白這可能是企業最後的生機。
丫丫在幼兒園裡,似乎也感受到了家庭氛圍的微妙變化。她比以前更加活潑了一些,老師們都很欣慰。一天,丫丫對老師說:“老師,我感覺爸爸媽媽好像要和好了,我好開心。”
老師笑著回答:“丫丫,那真是太好了。希望你的爸爸媽媽能夠越來越好哦。”
翟樹人來到林竹曉的企業,這是他多年後再次踏入。走進會議室,那種熟悉又陌生的感覺湧上心頭。林竹曉坐在會議桌的一端,表情有些冷淡,但眼神裡卻有著一絲不易察覺的期待。
翟樹人清了清嗓子,開始闡述自己對合作的初步設想:“竹曉,我認為我們可以從合併雙方的優勢業務開始。我的公司在國際市場的渠道方面有一定優勢,而你的企業在國內市場的根基很穩。我們可以整合資源,推出一些適合國內外市場的新產品。”
林竹曉點了點頭:“這個方向是可行的。但我們也要考慮到資金的整合,還有人員的安排。兩邊的員工都已經習慣了各自的工作模式,如何讓他們在新的合作體系下高效協作是個重要問題。”
在討論過程中,他們不可避免地又產生了一些分歧。從前的矛盾和工作習慣讓他們的溝通不時陷入僵局。
這時,一位一直跟隨他們創業的老員工站了出來:“翟總,林總,我們都知道你們之間有很多問題。但現在不是糾結這些的時候,我們的企業現在就像一艘在暴風雨中的船,只有你們兩位掌舵人齊心協力,我們才能安全度過。”
翟樹人和林竹曉聽了,都感到一陣慚愧。他們知道,自己不能再讓過去的恩怨影響現在的決策。
經過幾天的艱苦談判,他們終於制定出一個初步的合作方案。在這個方案裡,雙方企業將成立一個聯合專案組,共同開發新產品;資金將進行集中管理,優先投入到關鍵專案上;人員也將進行重新調配,根據各自的特長安排工作崗位。
然而,就在合作即將開始實施的時候,新的問題又出現了。雙方企業的員工之間存在著很深的隔閡,互相不信任。翟樹人公司的員工覺得林竹曉企業的員工過於保守,而林竹曉企業的員工則認為翟樹人公司的員工太冒進。
在第一次聯合專案組會議上,氣氛就異常緊張。翟樹人公司的一位年輕員工提出了一個創新型的產品設計思路,他興奮地介紹著:“這個設計能夠顛覆傳統的產品模式,我們可以利用新的技術,打造一個前所未有的使用者體驗。”
但林竹曉企業的一位資深員工卻皺著眉頭反駁:“這完全是不切實際的想法。我們沒有足夠的技術儲備,也沒有市場調研證明這個產品會被接受。”
雙方你一言我一語,爭論越來越激烈。翟樹人和林竹曉在一旁看著,心急如焚。
翟樹人站起來,嚴肅地說:“大家都冷靜一下。我們現在是一個團
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