第141章 打造極度內卷的工作氛圍！

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但現在這個軟體一來，這些小動作都做不了了。

萬惡 的是，這個軟體只監督你上班時間，至於 你昨晚加班到多晚，它都是不管的。

主打就是一個加班是應該的，但遲到萬萬不該。

很多職員怨聲載道。“這特麼讓人怎麼活啊！！！”

公司文化部發表宣告：

“很多三瑾的員工，缺少狼性文化，沒有奮鬥意識。這就是我國在過去的三十年裡發展越來越慢的原因。在這個時代每個人都要努力奮鬥。只有員工瘋狂內卷，財團才能有未來。”

“財團好了，我才能好。小家不能大過公司。”

公開宣揚與鼓勵內卷文化！

不鼓勵員工有個人生活。

倡導一種有意義的人生——即在崗位上發光發熱。你說你。看電影玩樂有什麼意思呢？節假日無所事事，又有什麼價值呢？為什麼不把這些時間都用來加班呢？

舊時代的島國人，曾經有過瘋狂的加班文化，這種優秀的傳統為什麼現在喪失了？

為什麼大家都不愛努力了？

是因為錢太多了嗎？

那就把工資扣掉20%，這下總有緊迫感了吧。

！！！

東大的管理術入駐財團後，整個財團都變了。

不僅僅是基層員工，那些中層，高層，個個都壓力山大。每個人都精神緊繃。

他們現在才知道，以前的島國人是多麼的懶惰。跟真正的內卷之國相比，以前簡直天天就是在躺平。

很快又有更多的管理工具被引入了島上。

東大的mbA課程開到了財團，

中層與高層們必須“貸款學習”。也就是說，要幹好工作，必須上課。但這個課不是免費的。是財團幫你付錢學的。

上了課，你就必須簽字為財團打多少年工，萬一提前辭職了，得賠錢。

《東大管理術》之類的書也出現在書架上。與此同類的還有一大堆。什麼《狼性文化》《凌晨四點鐘的三瑾公司》《你那麼普通，憑什麼不加班》《比你優秀的男人比你更努力》……全面引爆職員的焦慮感。

……

很多人說，吃不消吃不消。

有些島國員工都快抑鬱了。

據說島國是世界上自殺率最高的國家，很多社會人心理都有壓抑的問題。很多人覺得自己扛不住了都得去跳海。

……

但在三瑾，這不是問題！

為什麼不是問題呢？

巧了，因為盤古集團乃是世界上最領先的醫藥集團。

他們新研發的專門針對島國人的抗鬱藥，效果極強，療效快，不管員工有什麼心理問題，三片一下去，第二天就精神如常。

你知道什麼叫極致的資本主義，什麼叫當代的賽博朋克嗎？

——那就是，作為社畜，連抑鬱的權利都沒有。

公司人事部會監督著你天天吃藥。

甚至作為一項公司福利。

一看誰誰好像有點抑鬱了。馬上人事部就衝到你面前，拿著一片藥，盯著你吃下去。還要檢查一下口腔，看看是不是真吞掉了。

……

只要你工作在三瑾，就沒有不快樂的權利。