第160章 李斌的改革

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的人無不你凝神靜氣，齊齊答道：“好。”

李斌聲音提高了幾度：“沒來的三個人已經查出來了，這個月的工資扣一半。”

這話一出，下面的人就炸鍋了。有人嘀咕：“他們三人你也敢惹？”

李斌反問：“有什麼不敢惹的？不敢惹，也就不來給你們當經理了。”

沒人吭聲了。

李斌清了清嗓子：“我來了也有一陣子了。觀察到大家的工作狀態，就是敷衍。客戶想多看兩個款式，你們拉長了臉。客戶想讓你們介紹下新款，你們就跟債主似的。這樣狀態，誰願意來？”

眾人心裡都是一驚，卻沒人敢說什麼。這都是事實。雖然剛開始也強調過要對客戶態度好，時間長了，他們也麻木了。國營商場，沒必要在顧客身上浪費時間。

李斌的話讓這些人心驚：“你們覺得，自己是國營的，旱澇保收？以後不存在了！我宣佈，以後我們的工資是兩部分，基礎工資和獎金。五十多個售貨員，採取分組制。每個小組長手下幾個組員，每月按照銷售額評定銷冠小組，做的好的有額外獎勵。做的不好的，完成不了銷售任務的，不僅沒獎金，扣發當月工資。”

這些人都是鐵飯碗，他動不了，但可以在鐵飯碗上設立等級，這樣就可以激發他們的積極性了。其實人人都是人才，就看你怎麼用。

底下的人臉都黑了。他們可是根據工齡漲工資的，從來按照銷售額確定獎金的說法。

有個大姐站了出來：“李經理，我們是根據工齡每年調工資的。你這樣的話就亂套了。”

李斌反問：“怎麼亂套了？報紙上都寫了，多勞多得。我這就是踐行多勞多得。有本事你提出更合理的方案。”

這句話把大姐問住了，禁了聲。

大家覺出味了，這李斌是專門派來整治他們的。