第102章 心尖

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資本的需求。

4）物質資本價格分析

資本價格下降，企業將會一方面加大人力資本投資招聘力度，另一方面增大招聘能力，形成人力資源招聘優勢。

2、試進行企業人力資本投資中激勵風險產生的原因分析

1）人力資本所有權與其載體不可分離性的根源

企業人力資本存在於企業員工的人體之中，與其承載者不可分離。而人具有主觀能動性，他的主觀能動效能為企業多作貢獻，也可阻礙企業的發展。使人力資本交通的發揮可能偏離預期的效果，從而產生企業為力資本投資的激勵風險，這也是產生激勵風險的最根本的原因。

2）投資本主本的二元性是重要原因

企業的人力資本投資具有兩個投資主體：一是企業，二是人力資本承載者，也就是投資主體具有二元性。但因不同的投資主體對人力資本形成所作的貢獻難以精確地確定和計量，從而為示來的投資收益分配埋下的隱患。當作為為力資本承載者的一方認為投資不符合自己的利益要求時，就有可能使其減少自身個體投資（如體力、精力、時間的會出），從而使企業在人力資本投資上的收益也得不到保障。

3）投資物件的複雜性與不確定性

人力資本的投資物件是人，人力資本的形成與效能的發揮更具有不確定性的特點，人力資本承載者具有不同的成長背景和人格特質，在思想、感情、經歷等方面存在著較大的差異性，還有個人的偏好和不同環境下效能發揮的不確定性，使企業人力資本投資增加了投資風險。

4）“不可測定的不確定性”

“不可測定的不確定性”主要體現在兩方面，一方面為難以確定激勵因素出現的時間；另一方面是難以精確地測算這些風險因素出現對投資方案的種種不確定性因素造成體積程度的影響，最終如何影響投資方案的經濟效益<script type="text/javascript">reads();</script>。而這些因素一旦出現，將會促使投資方案往不利方向發展，最終影響到投資方案經濟效益的實現。

2、試分析當人力資源供需變化，對人力資源配置均衡的影響

一、基本概念

1、經濟學研究的是一個社會如何利用稀缺的資源以生產有價值的物品和勞務，並將它們在不同的人中間進行分配。

2、人力資源經濟學是以理論經濟學為指導，專門研究人力資源這一特殊經濟資源要素，研究其形成與發展、開發、配置與利用的執行規律的科學，屬於專門經濟學類。

3、如果工資率提高，勞動者的總收入增加，降低了勞動者的工作*，從而導致人力資源供給量減少的行為就是收入效應；如果工資率提高，會減弱勞動者的閒暇*，從而增加人力資源供給量的行為就是替代效應。

4、人力資本價值應分為兩部分，即必要價值和剩餘價值。必要價值實際上就是補償人力資本消耗部分，體現為人力資本的投入成本；剩餘價值體現為人力資本所創造的新增價值部分。在評估人力資本價值所得時，應包括剩餘價值，但只是剩餘價值的一部分，而不是全部。另人力資源的價值評估應有相應的時間價值和風險報酬。

5、由於企業內外環境的變化和人的侷限性，不可避免地會發生實際情況與預測情況偏差的可能性，這種偏差所引發的投資效益低於預期結果或虧損，就是企業人力資本投資的預測風險。由於投資對稱的主觀因素所導致的成本增加或收益減小，使實際投資收益偏離預期投資收益甚至*的潛在可能性，就是企業人力資本投資的激勵風險。

6、暈效效應是指評定者對某一方面績效的評價影響了他對其他方面績效的評價。特別是當評定者特別欣賞或厭惡被評價者時，往往不自覺地對被迫評價者其他的績效方面做出過高或過低的評價。暈論效應一旦產生，就很難消除。

7、非對稱資訊指的是某些參與人擁有但另一些參與人不擁有的資訊。從非對稱資訊發生的時間看，分為事前的選擇模型和事後的道德風險模型。從非對稱資訊的內容看，可分為研究不可觀測行為的隱藏行動模型和研究不可觀測知識的隱藏知識模型。

8、商品的價格彈性是反映商品的供給量對價格水平敏感程度的指標。它是商品供給量變化率與商品價格變化率之比，其值越大，說明商品的供給量的變化率越敏感。勞動力商品也存在價格彈性，即勞動力商品對勞動力價格變化率的敏感性。

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