第17部分

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盡職盡責才能夠盡善盡美

在我們的社會生活中，四處瀰漫著“差不多精神”。

在我們的社會生活中，四處瀰漫著“差不多精神”。上班的人8點鐘打卡，就開始盼望著5點鐘的下班鈴聲；不管是管理人員還是一般職員，都把工作當做是兩個週末之間的插曲，而且大家都喜歡說：“別太賣力啦！”有些會計人員，算起來錯誤連篇，寫出來的賬目，滿紙塗改，所以，只好永遠拿那麼一點微薄的薪水，勉強度日，永無進大銀行、大公司的希望。

許多剛剛跨出校門，步入職場的年輕人，往往都壞在一件更小的毛病之上——拖拉，草率多誤。任何事情，一經過他的手，別人就再也不能放心，不得不再去複核一次，他做事情永遠是錯誤多端，粗糙拙劣。但是，當他們看到別人憑心力賺了大錢時卻是又羨慕又嫉妒，而這正是他們的缺點。

其實，沒有人天生是贏家。財富、成功和幸福的獲得是長久努力的結果，而不是單靠運氣。在人生的成功上獲勝的人個個都是勤奮工作，而且通常費時甚久才達到目標的。所以，我們在此告誡80後一代職場新鮮人，在工作中千萬不要被“差不多”精神所薰陶，而應該抱著誠實的態度去踏踏實實地完成自己的工作。

當然，對於那些剛剛踏進社會的年輕人來說，盡職盡責完成分內的工作還遠遠不夠，在一沒有經驗，二沒有能力的條件下，要想在職場上取得成功，惟有把工作做得更多更好更徹底。這樣，才會在自己的職業領域裡實現人生的跨越。

一位老闆要提拔一名員工，當然要挑選辦事穩妥、迅速周到的人。他們絕不會看中那些拖拉懶惰、做事總是留下後遺症而必須經人東修西改的人。他們最滿意的人，做起事來必須有條不紊，不怕勞苦。

雖然說這些人也許在其他方面有很多優點，但因為有了這粗糙拖拉的瑕疵，他們便與應有的成功機會失之交臂。他們不知道，一個做事馬馬虎虎、拖拉糊塗的人，性格也很容易同化。他們不知道，做事的習慣不但會影響他們的前途，更會影響他們的性格發展。

不管是誰，都不會信任一個做起事來拖拖拉拉的人，因為他們在精神與工作上含糊粗拙，一點也靠不住，只要一看見他那粗拙的成績，就會想到他的為人。

也許有人會說：“這份工作不值得我做。我這麼聰明能幹的人，不應該去做這麼卑微的事。”

他輕視現有的職位，不肯全力以赴。他不滿不安，不快樂，並且毫不掩飾自己的情緒，最終失去了這份工作，到時候，受到損害的不是這份工作，因為自有別人接手去做，真正受害的是這個人本身，他自毀前程。

做事全力以赴，不但能夠使你迅速進步，並且還將大大地影響你的性格、品行和自尊心。任何人如果要瞧得起自己，就非得秉持這種精神去做事不可。

毫無疑問，事無大小，每做一事，總要竭盡全力，全力以赴，這是成功者的一種結論。凡是有所作為的員工，都是那些做事不肯自安於“尚可”或“馬馬虎虎”，而必求盡善盡美的員工。

在日常工作中，對於那些尋常細微的工作認真地做好，才有可能使自己漸漸地走上重要的崗位並創造出更大的財富。日常奉獻出來的認真和勤奮，可以使我們進入“上升”之門。在做事時，只要你竭盡所能，做得比一般人更好、更敏捷、更精確、更可靠、更整齊些，更能不斷創造、運用自如，你自然能引起上司的重視，而使你不斷發展和進步。

隨便走到何處，一位全力以赴工作得完美無缺的人，總是受人歡迎的。所以，你應該早些打定主意，非把任何事處理得盡善盡美不可。對於任何事，你都要傾注全副精力去做。

因此，全力以赴是一種必要的品格。只有不懈地堅持，才有可能達到預期的彼岸，才能摘取成功的花朵。快下決心吧，不要管別人做得怎麼樣，事情一到了你的手裡，你就一定要全力以赴地做好。你一生的希望都在這個上面，千萬不要再讓偷閒、取巧、拖拉、不整、不潔的壞習慣來阻礙你了！

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關於主管及其職責的常識

在一個公司裡，對一部分人來說你是老闆，而對另一部分人來說你是打工仔，那麼，你的“學名”就是“主管”。

在拉丁語裡