第425部分

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4。有數量獎和品質獎，使員工會在數量和品質上進行平衡，不會一味只追求數量而忽視品質。

這個思路來講是好的，大家都認同這個思路，只是有些主管不太贊同這個方法，他們還是喜歡計件制！我和行政人資部要求各主管將這個制度詳細對員工進行解釋，如果有疑義，集中反饋，由行政人資部陳經理進行解釋。

新的工資制度頒佈後貼在宣傳欄，第二天一早，我發現鑄造車間的員工就不上班了，可能是工資制度的問題吧，也許大家還沒理解，我叫來鄒經理做做他們的工作，有疑問集中向陳子寒反饋，二十多分鐘後，大家上班去了，可沒過半小時，劉經理上來告訴李衛，鑄造車間罷工了。

我很壓抑，剛剛還不是去上班了麼？才知道平時就有兩個人挺喜歡找茬的，一個老漢姓魯，還有一個是姓沈的，平時就愛威脅主管，其他人隊這個工資制度沒有什麼太大的意見，就是除了他們兩個是非主流之外而已，如果想個人上想得到更多的獎勵，一定在整組裡表現出來，共同的完成任務，搞得鑄造車間的員工都不敢上機，好像是誰上機了就不得好死一樣的，讓主管也冒了一身冷汗，這樣讓他們兩位粗人這樣搞也不是個辦法，有意見大家可以一起解決，不必要搞得人心惶惶的。

我好像聽說這兩個的大名，我好像以前為了一件事情叫他們來我辦公室“喝茶”呢以前的主管，什麼經理都拿他們沒有辦法，他倆進到我辦公室的那種神情，讓我看見了都想吐，都不知道哪個才是他們老闆，跩得跟二五八萬似得，和我說話就好像是老大與老大之間的談判一樣，我靠，我要不是見他們在公司裡面有點成就的話我早就把他們給開了，感覺自己很被動，大力生氣的往桌子拍打，在給他們一點下馬虎，讓他們知道我和其他經理有所不一樣，兩眼閃金光的看著他們，想不給他們點厲害是不知道本大爺好欺負，他倆的態度也開始和藹起來，還對著我說改過以前自己的不足。如果這次員工的罷工是在他們的驅使下，我一定不會放過他們，讓他們在我的視線裡消失，這樣搞公司還開個屁啊。

開始覺得下面有點吵鬧，我開始用自己的權利叫員工們做事，如果還有什麼意見可以統一反饋給主管，然後再讓陳子寒告訴大家應該怎麼做，我在說的同時又看見那兩個傻B大漢在那邊打擾其他員工上機，我很是氣憤，一氣之下對著他們的面說，你們兩個收拾一下準備給我走人，當時還好有幾個保安在我身邊，不然我就給他們暴打了，於是很吊的出去大門然後對著我指手劃腳，好像就是讓我小心點，不要再路上讓我們看見之類的意思。

在這群笨蛋中掃掉了頭目，可是大家還是不明白，也不能怪別人，大家都是不上過什麼學的農村人，文化水平明顯不足，在讓剛才那兩個傻B這麼催眠還不是更糟，子寒認真的給大家講解一遍又一遍，提出的問題解釋又解釋，也許是大家都理解了工資制度，才願意上機去了！

時間緊急，因為當天有個海關培訓，這個一定不能缺位，在回來時接了個電話，好像又是那兩個懶漢搞出來的事情，還威脅鄒經理要1200元錢，當時我就有點氣憤了，竟然還不死心，回來鬧事，而且還說什麼斷腳斷手之類的，當時還想把他們搞死了，暈死，這件事情前臺也表示真實的。

野蠻上司的情惑62

（）好看的txt電子書

呵呵，想起來都搞笑，是不是出去看了古惑仔的片子之後才打電話過來的呢，現在什麼社會，黑社會都不敢那麼囂張了，按照他們這樣的玩法會讓員工們降低工作猾性的，而且員工們還怕自身的財產安全沒有保障，當時和臻總通了個電話才決定去報警，還快在警察局裡又和這兩個傻B見面，好像是仇人一樣的看著我！警員給他們錄了口供，還偷和我們說這樣沒有物證根本拿他沒有辦法，在中國的政策上就是以物證最大，人證就是在物證的前提下才能發揮優勢而已！最多也就是24小時就放走了，當場抓到他收錢的局面，都可以判三年這樣的，就算是錄音的話都有半個月，就算是他們在公司裡威脅的手段，就屬於違法的行為，只要可以叫員工們作證的話，還是可以拘留他的，等我和員工們說的時候，個個都知道是那兩個老漢都拒絕作證，也是，誰不知道那兩個老漢什麼事情都能做出來，哪個都害怕，我也不知道警察為什麼對我說那麼多讓那兩個葬身的辦法，可能警察也對他們反感吧，沒有辦法，他們不到24小時就給放出來了，出來後又肯定想法子搗亂的，這些沒有大腦的白痴。

還真和我說的一樣，出來就給我打來騷擾電話…